Las vacaciones se encuentran entre las prestaciones obligatorias de ley que pueden disfrutar los trabajadores de Méxicosin embargo, es necesario que primero cumplan con una serie de requisitos establecidos en la Ley Federal de Trabajo (LFT) como haber prestado más de un año de serviciosentre otros más.
Estas no podrán ser inferiores a 12 días laborables y aumentar en dos días por cada año que pase el trabajador en la empresa, hasta llegar a 20. A partir del sexto año de servicioel periodo de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco años de servicios prestados por el empleado, tal y como señala el artículo 76 de la LFT.
Con las fiestas decembrinas Cada vez más cerca, muchos trabajadores aprovechan para solicitar vacaciones a sus permisos y hacer valer sus derechos estipulados en la LFT, sin embargo, existe el cuestionamiento de si las empresas o lugares de trabajo pueden negarse a otorgrar días de vacaciones durante esta época.
¿Pueden negarme mis vacaciones de diciembre?
Aunque en la ley no está especificado que las empresas deban otorgar vacaciones exactamente en el mes de diciembresi deja en claro que los trabajadores que hayan prestado servicios durante un año o más deberán disfrutar de este derecho.
La legislación señala que las vacaciones se deberán conceder dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios, mientras que los obligaciones deberán entregar anuales a sus subordinados una constancia en la que esté contenida su antigüedad y periodo de vacaciones que corresponde, así como la fecha en que deberán disfrutralas, tal y como indica el artículo 81 de la LFT.
las vacaciones no pueden compensarse con una remuneración y, en caso de que la relación laboral termine antes de que el empleado cumpla un año de servicio, este tendrá derecho a una compensación proporcional al tiempo que trabajó en la empresa. Asimismo, es importante destacar que las personas trabajadoras tienen como derecho a una prima no menor de 25% sobre el salario que le correspondería mientras esté de vacaciones.
Como ningún artículo de la Ley Federal de Trabajo establece que se deben otorgar vacaciones en diciembrelas empresas pueden negar o aprobar las solicitudes de sus empeñadosdependiendo de factores internos y que sean discutidos por el lugar de trabajo y según les convenga. Aunque podrán ser pospuestaslas vacaciones se deben otorgar dentro del período máximo establecido en la legislación mexicana.
¿Son lo mismo que los días de descanso obligatorio?
Las vacaciones no deben confundirse con los días de descanso obligatorios que, según lo establecido por el artículo 74 de la LFT hijo:
- 1 de enero
- el primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero
- el tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo
- 1 de mayo
- 16 de septiembre
- el tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre
- 1 de octubre de cada seis añoscuando corresponde a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal
- 25 de diciembre
- El que determina las leyes federales y locales electoralesen el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral
