España mantiene su liderazgo europeo en la adopción de políticas de equidad, diversidad e inclusión, pero sufre un marcado retroceso respecto al año pasado a la hora de incrementar el número de mujeres en los puestos de influencia de sus equipos directivos, según se desprende … del Women in Business 2026, el informe elaborado desde hace 22 años por la firma de servicios profesionales Grant Thornton a nivel nacional e internacional. Concretamente, la proporción de mujeres CEO vuelve a caer al 18,5% este año, por el 19,3% de 2025. En los últimos tres años, el descenso del liderazgo femenino en este puesto ha sido de 10 puntos porcentuales (desde el 28%).
La relación de presidentes también retrocede (desde el 4,4% hasta el 3,5%), al igual que el porcentaje de sociales, que pasó en el último año del 10,3% al 4,4%. Sin embargo, a nivel internacional y europeo estos indicadores se mantienen alza. En los últimos diez años, la paridad en este tipo de cargos apenas ha aumentado en nuestro país.
España sí mantiene cierto liderazgo respecto al porcentaje conjunto de mujeres en puestos directivos, donde cuenta con una tasa del 37,3%, por encima de la UE (34,9%) y el dato global (32,9%). La tendencia, sin embargo, es a la baja, y nuestro país encadena dos años consecutivos de descenso. En el último año cae más de un punto, desde el 38,4% registrado en 2025.
De igual forma, aumenta de forma notable la proporción de empresas españolas sin ninguna mujer en ningún puesto directivo, que pasa del 4,5% al 7,8% después de encadenar varios ejercicios a la baja. Un resultado que aleja a nuestro país de los estándares europeos (4,8%) y globales (5,7%) y refleja el retroceso que vive España a la hora de analizar la presencia de mujeres en puestos directivos.
«Tenemos que preguntarnos qué está ocurriendo en los cuadros directivos para que, una vez que hay mujeres al frente cuando haya cambios corporativos no se siga apostando por ellas. El equilibrio de mando directivo entre hombres y mujeres siempre es efectivo y es una meta a la que las compañías tienen que acercarse», destaca Isabel Perea, directora social de Auditoría de Grant Thornton.
Suben las directoras financieras
Dentro de la tipología de puestos directivos, la evolución más positiva se concentra en el cargo de director financiero (CFO), que sube al 38,5% (5,3 puntos porcentuales), alineado con Europa y el resto del mundo. Un cargo que se presenta como una vía relevante para aumentar el acceso de mujeres a puestos de máxima responsabilidad, dado el papel del CFO como paso natural hacia la dirección general.
El estudio también desagrega estos datos para comprobar la realidad de cada autonomía. En este sentido, las Islas Canarias se sitúan como la región con mayor presencia de mujeres en puestos de dirección (42,6%), por delante de Andalucía (42%), Comunidad de Madrid (40,8%) y Cataluña (40,5%). Tras ellas se establecen otras comunidades como Comunidad Valenciana (38,6%), Galicia (38,5%), Aragón (30,8%), País Vasco (30,1%) y Navarra (24,4%).
El enfriamiento global no frena la apuesta por la equidad de España
El estudio de Grant Thornton también analiza las perspectivas de las empresas medianas en materia de políticas de diversidad e inclusión. Un aspecto en el que España sí refuerza su apuesta por este tipo de iniciativas.
Pese al contexto global, marcado por un cambio en la conversación y enfriamiento respecto a las iniciativas de impulso a la mujer directiva, una amplia mayoría de compañías nacionales asegura contar con este tipo de estrategias y tres de cada cuatro prevé ampliarlas en el futuro. El 73,6% de las firmas españolas mantiene (36,4%) o incrementan (37,2%) su apuesta por este tipo de políticas, mientras que un 23% prevé flexibilizarlas o ya lo ha hecho y solo un 3,4% declara su intención de eliminar o haber eliminado alguna medida.
Los resultados del informe muestran que la estrategia de las empresas medianas nacionales para impulsar la presencia femenina en puestos directivos no está condicionada por los fenómenos externos y es sólida. El estudio pone de manifiesto que la evolución de la conversación global en torno a las políticas de igualdad de género tiene un impacto muy limitado a nivel nacional.
Dentro del porcentaje de empresas españolas que reconoce que revisará sus políticas en el próximo año (69,5%), solo un 17,9% reconoce que ha sido esta reapertura del debate global lo que les ha llevado a revisar sus iniciativas, a diferencia del resultado europeo (31,8%) y global (39,4%).
«Los tambores de retroceso, principalmente provenientes de Estados Unidos, están por tener un efecto limitado sobre los planos y programas de diversidad de género de nuestro país», explica Aurora Sanz, socia directora de Tax & Legal de Grant Thornton.
Entre las razones más utilizadas para llevar a cabo esta revisión se encuentran, en primer lugar, la existencia de un proceso de revisión periódica (50,2%). Junto a ello, destacan como principales motores los cambios regulatorios (33,0%) y, en un segundo escalón, la política gubernamental (20,0%) y la dirección de la alta dirección (20,0%).
Esta apuesta por la diversidad parece estar directamente relacionada con mejores resultados financieros. A nivel global, las compañías que declaran estar comprometidas con sus iniciativas de igualdad y además planean implementar nuevas presentan mayores porcentajes de crecimiento. Un 73,0% indica haber incrementado ingresos en más del 5% y un 56,2% haber aumentado plantilla en más del 5%. En cambio, entre quienes planean retirar iniciativas, estos porcentajes descienden a 40,1% (ingresos) y 35,9% (plantilla).
Las nuevas directivas vienen de la cantera.
Las compañías españolas vinculan además su estrategia de diversidad e inclusión a todas las etapas del profesional en la compañía. Una gestión integral que evidencia que nuestras empresas conceden más importancia al desarrollo directivo interno que a la contratación externa de estas figuras.
Según los datos de Women in Business, las últimas vacantes de responsabilidad, el 64,4% de las empresas españolas optó por promoción interna de directivas frente al 35,6% de contratación externa. Un resultado que se encuentra alineado con los estándares de la Unión Europea (64,7%) y ligeramente por debajo del dato global (67,4%).
La implicación de los hombres.
El estudio de Grant Thornton pone de manifiesto asimismo que la promoción del liderazgo femenino no es una cuestión que atañe exclusivamente a las mujeres, sino un objetivo compartido que interpela al conjunto de la sociedad. En esta edición, los hombres han demostrado un grado de sensibilización especialmente significativo en torno a esta materia.
En España, el 50,2% de los directivos masculinos encuestados por Grant Thornton afirma que lo considera prioritario, a la hora de participar en un proceso de selección, que la empresa cuenta con programas de igualdad de género. Además, un 42,8% adicional lo califica como un factor muy relevante en su decisión.
Estos porcentajes se sitúan incluso por encima de los registrados entre las encuestadas femeninas, que también valoran de forma mayoritaria estas políticas: el 46,1% las consideradas prioritarias y el 46,7% importantes a la hora de optar a un puesto de trabajo.
«Los resultados evidencian que las políticas de igualdad no benefician exclusivamente a un colectivo concreto, sino que contribuyen a construir entornos laborales más justos, transparentes y equilibrados, con impacto positivo en el clima interno, la atracción de talento y la sostenibilidad de las organizaciones», destaca Ramón Galcerán, presidente de Grant Thornton España.
