La Cámara Argentina de Distribuidores y Autoservicios Mayoristas (CADAM) renovó sus críticas al esquema de aportes obligatorios vinculados al sector Comercio, que -según advierten-aumentan de forma automática con cada actualización salarial y encarecen la estructura de costos empresariales. Además, exigió una reforma laboral urgente que “proteja a los empleados ya las pymes de los intereses encubiertos en las paritarias”.
El planteo se intensificó tras el reciente acuerdo paritario firmado por la FAECyS junto a CAC, VINO y UDECAque vuelve a aumentar los montos destinados a fondos como INACAP y el seguro complementario de retiro La Estrella.
La entidad empresaria sostiene que estos mecanismos de financiamiento impactan sobre la competitividad, fomentan la informalidad laboral y terminan trasladándose a los precios finales.
En su planteo remarcan que, pese a los sucesivos aumentos, hay aportes que se cobran incluso cuando el trabajador no recibe contraprestación alguna o cuando ya no existen las condiciones excepcionales que les dieron origen, como ocurre -señalan-con la contribución solidaria por COVID-19 para la obra social OSECACvigente desde 2021.
Uno de los puntos más controvertidos es el aporte obligatorio al Instituto Argentino de Capacitación Profesional (INACAP)equivalente al 0,5% del salario de la categoría Maestranza A. por cada trabajador. Según CADAM, el esquema “se retroalimenta” porque las entidades que participan de la mesa paritaria –CAC y VINO-son también las principales beneficiarias de esa recaudación “bajo el pretexto de capacitación y fortalecimiento institucional”. En la causa judicial habilitada tras el Decreto 149/2025el propio instituto declaró ingresos anuales superiores a $30.000millones.
La administración nacional había dispuesto que las Convenciones Colectivas de Trabajo no podrían fijar aportes en beneficio de cámaras o asociaciones para empleadores no afiliados, salvo consentimiento expreso y revocable. Sin embargo, una medida cautelar promovida por INACAP dejó en suspenso la aplicación del decreto al considerarse una institución “independiente” y, por ende, no alcanzada por la restricción.
A ese aporte se suma la suba del Seguro La Estrellaque desde junio de 2025 representa el 1,6% del salario del trabajador, y la vigencia de la contribución solidaria a OSECACaún para empleados no afiliados. En conjunto, estos incrementos reactivaron el malestar de los mayoristas frente al nuevo acuerdo salarial del sector.
Rechazo a la paritaria de Comercio
El acuerdo firmado por la FAECyS y las cámaras del sector impactan sobre 1,2 millones de trabajadores y, según CADAM, también sobre aportes obligatorios que elevan los costos laborales. Desde la entidad aseguran: “No nos sentimos representados, nos pasan la cuenta de una mesa de la que no formamos parte.”. Cuestionan, además, que se mantengan aportes como el de INACAP aun cuando “el trabajador no recibe ninguna capacitación”.
En ese marco, los mayoristas reclaman incorporarse a la mesa paritaria. “No entiendo por qué el Secretario de Trabajo no nos deja sentarse en la mesa paritaria”, insistieron, al tiempo que reiteraron su pedido de que ciertos aportes pasen a integrarse al salario del trabajador.Basta de esconderse detrás de un recibo de sueldo o un billete de venta”, expresaron.
