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    Home»Tecnología»¿Qué dice el convenio para repartidores?
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    ¿Qué dice el convenio para repartidores?

    adminBy adminMarch 14, 2026No Comments3 Mins Read
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    ¿Qué dice el convenio para repartidores?
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    El Gobierno porteño vendió un nuevo acuerdo con apps de delivery para ordenar la actividad y reforzar la seguridad de los repartidores. los detalles

    14.03.2026 • 07:39hs • Nuevas normas

    el gobierno de la ciudad de Buenos Aires escribió un nuevo acuerdo estafa plataformas de entrega como Rappi y PedidosYa para reforzar la seguridad y condiciones laborales.

    El convenio busca ordenar la actividad de reparto urbanomejorar la convivencia en el espacio público y establecer nuevas obligaciones para empresas, comercios y repartidores.

    Nuevas reglas para el delivery.

    Según informó la administración encabezada por Jorge Macri, el acuerdo firmado con plataformas de reparto delimitar compromisos concretos en cuatro áreas centrales orientados a mejorar la seguridad, ordenar la actividad y reforzar la protección laboral.

    el cebador está dedicado a frasco de seguridad y establece el “cumplimiento de las normas de tránsito”, incluyendo uso obligatorio de cascoelementos de protección personal y respeto de velocidades máximas.

    Además, el acuerdo exige circular por carriles permitidos y subraya la prioridad de peatones en la vía públicaparticularmente en zonas sensibles donde la convivencia entre repartidores, vehículos y personas requiere mayor cuidado.

    el segundo punto introduce el “uso responsable del espacio público”, que prohíbe estacionar en doble fila, ocupar rampas, bloquear veredas o accesos y permanecer largos períodos en la vía pública.

    También exige reducir ruidos molestos y planifique entregas para evitar demoras, mientras que los locales comerciales deben adecuar sus instalaciones estafa espacios internos destinados a espera, carga y descarga.

    En ese contexto, el jefe de Gabinete, Gabriel Sánchez Zinnysubrayó la importancia del acuerdo y afirmó: “buenos aires es una ciudad moderna, innovadora y tecnológica. Pero sobre todo debe ser una ciudad segura, justa y ordenada. Ese es el compromiso que hoy estamos firmando“.

    El tercer eje se centra en la proteccion de repartidores y dispone que las plataformas deberán ofrecer seguros obligatorios de accidentes personales, responsabilidad civil y vidaademás de proveer equipamiento y capacitación especializada.

    Finalmente, el acuerdo contempla la regularización de la actividad mediante inscripción en régimen simplificadocumplimiento tributario, obligaciones de seguridad social y revalidación en revalidación en el Registro Único de Transporte en Motovehículos y/o Ciclorodados (RUTRAMUR) dentro de un plazo máximo de 180 días.

    El proyecto nacional de Modernización Laboral

    El eje del capítulo de la reforma dedicado a los repartidores está en consolidar un régimen legal que blinde la autonomía de los trabajadores sobre las plataformas digitales.

    1 . Estado de “prestador independiente”

    La reforma define a los repartidores y choferes de apps como autónomos digitalesno como empleados tradicionales. En la práctica, esto implica:

    • No existe una relación de dependencia laboral
    • No se aplica la Ley de Contrato de Trabajo
    • Los repartidores deben inscribirse por su cuenta en sistemas fiscales y previsionales, como el monotributo.

    Según el Gobierno, este enfoque busca promover la flexibilidad y facilitar la creación de empleo a través de plataformas tecnológicas, al reducir costos y obligaciones para las empresas.

    2. Libertad de conexión y flexibilidad

    La norma consagrada derechos vinculados a la autonomía operativacomo:

    estos puntos responden a la lógica de la economía de conciertosdonde la flexibilidad se presenta como uno de los principales atractivos del modelo.

    3. Obligaciones formales para plataformas

    Aunque no reconoce una relación laboral tradicional, la reforma sí establece ciertos deberes mínimos para las empresas:

    • Brindar información clara sobre los criterios de asignación de pedidos.
    • Implementar canales de reclamos y soporte
    • Ofrecer capacitaciones en seguridad vial
    • Contratar seguros de accidentes personales en algunos casos

    Sin embargo, estos requisitos no equivalen a derechos laborales clásicos como vacaciones pagas, aguinaldo, seguro de riesgos de trabajo o indemnización por despido.

    convenio dice para qué Repartidores
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