el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) mantiene vigentes las directrices para la clasificación de la visa H-2Aque permite a colegas estadounidenses contratar ciudadanos extranjeross para puestos cubiertos agrícolas de carácter temporal o estacional.
Este proceso requiere que el empleador demuestre formalmente la inexistencia de personal local disponible para realizar los trabajos necesarios.
Este control busca proteger el mercado laboral interno. Foto:iStock
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Requisitos de elegibilidad para postulantes
Para que un empleador, agente o asociación de productores pueda acceder a este programa, debe cumplir con condiciones estrictas. El núcleo de la solicitud radica en ofrecer un empleo que sea de naturaleza. temporal oh estacional.
Asimismo, la normativa exige demostrar que la incorporación de personal bajo la visa H-2A no impactará de forma negativa en los salarios ni en las condiciones de trabajo de los empleados locales que realicen funciones similares.
Este control busca proteger el mercado laboral interno mientras se soluciona la falta de mano de obra en el sector agropecuario.
Por norma general, los obstáculos deben adjuntar una certificación laboral temporal válida. Foto:stock
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Condiciones para el solicitante
Para la temporada de 2026los ciudadanos interesados en este programa deberán cumplir con una serie de criterios fundamentales para garantizar la aprobación legal de su estancia.
Entre estos requisitos, destaca la obligatoriedad de presentar un contrato de trabajo agrícola temporal que especifique una duración definidaademás de aportar las pruebas necesarias que certifiquen su compromiso de regreso al país de origen una vez concluido el periodo laboral estipulado.
Asimismo, los solicitantes tienen el deber de reunir y entregar la documentación completa exigida por el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS)superando los controles de seguridad y los trámites administrativos establecidos.
Destaca la obligatoriedad de presentar un contrato de trabajo agrícola temporal. Foto:iStock
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Trámites ante el Departamento de Trabajo
El procedimiento administrativo se inicia con la presentación del Formulario I-129denominado ‘Petición de Trabajador No Inmigrante’.
Por norma general, los obstáculos deben adjuntar una certificación laboral temporal válida emitida por el Departamento de Trabajo de EE.UU. UU. Existen casos específicos donde el flujo de la solicitud varía.
Si la petición se realiza de forma electronica para beneficiarios que aún no han sido identificados individualmente, mediante el Formulario I-129H2Ano es obligatorio presentar la evidencia de la certificación al momento del envío inicial.
También se contemplan excepciones limitadas bajo ‘circunstancias de emergencia’ debidamente reglamentadas.
Viajar a Estados Unidos requiere planificación previa y pago de aranceles. Foto:iStock
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Cambios en las restricciones por nacionalidad de origen
Una actualización relevante en el marco normativo, vigente desde el 17 de enero de 2025señala que las regulaciones del Departamento de Seguridad Nacional (DHS) han sufrido cambios sustanciales.
Actualmente, USCIS ya no requiere verificar si el trabajador beneficiario es ciudadano de un país designado específicamente como elegible por el Secretario de Seguridad Nacional.
Este ajuste simplifica la evaluacion de los perfilescentrando la atención en la validez de la oferta laboral y el cumplimiento de las condiciones de seguridad social y económica tanto para el trabajador como para el empleador en suelo estadounidense.
Andrés Felipe Bejarano Bejarano
REDACCIÓN ÚLTIMAS NOTICIAS
