Los empresarios alertaron de los efectos negativos del incremento del Salario Mínimo Nacional a Bs3.300, por lo cual pidieron al Gobierno que se respeten los derechos de su sector y se implementen medidas de mitigación, para evitar cierres y despidos.
El presidente de la Confederación de Empresarios Privados de Bolivia (CEPB), Giovanni Ortuño, señaló que el porcentaje del aumento al Salario Mínimo ha generado la preocupación de las empresas de todos los rubros y regiones, y arriesga la estabilidad y la capacidad de millas de unidades productivas y comerciales que tendrán enormes dificultades para absorber el incremento decidido por el gobierno.
“Las empresas ya enfrentan la disminución sostenida de la demanda interna, el efecto de los conflictos sociales recientes, las deudas impagas, y la acumulación de obligaciones de fin de año. Su situación se agrava con este incremento al salario mínimo y con una nueva negociación sobre el haber básico, generándoles más preocupación e incertidumbre”, afirmó Ortuño.
En ese sentido, los empresarios pidieron al Ministro de Trabajo una reunión para tratar el tema de la reglamentación de dos artículos del Decreto 5516: el referido al incremento del Salario Mínimo Nacional y el que dispone la negociación del salario entre trabajadores y trabajadores, de manera individual o colectiva.
Según nota de prensa de la CPB, se “propondrá al gobierno nacional que, en la redacción del reglamento y la definición de lineamientos para la negociación del haber mensual con los trabajadores, se respetan los derechos del sector empresarial y se considera la situación precaria por la que atraviesan las empresas, para evitar cierres y despidos”.
“Es necesario generar medidas de mitigación, pero además es importante cambiar la práctica de imponer porcentajes mínimos de negociación y condiciones inequitativas que distorsionan la relación entre los trabajadores y los empresarios. Se trata de proteger el empleo, la productividad y la estabilidad de las fuentes de trabajo, y esa es nuestra primera obligación como dirigencia empresarial”, concluyó Ortuño.
