Citigroup fue demandado el lunes por una exdirectora general que afirmó que fue forzada a dejar su puesto tras ser acosada sexualmente por Andy Sieg, quien supervisa la unidad de gestión de patrimonio del banco y es uno de los ejecutivos principales de la institución.
En una demanda presentada en el tribunal federal de Manhattan, Julia Carreón, quien era directora global de plataforma y experiencias, indicó que Sieg inicialmente la apoyó y la ayudó a obtener un ascenso poco después de iniciar su trabajo en octubre de 2023, pero rápidamente comenzó una “campaña de acoso sexual constante y flagrante, manipulación y Grooming”.
Ella afirmó que el departamento de recursos humanos del banco, “armado como un instrumento”, inició su propia campaña para forzar su salida, “en línea con la perpetuación por parte de RR.HH. de la historia de décadas de sesgo y acoso hacia las mujeres en Citi”, hasta que ella renunció en junio de 2024.
Citigroup declaró en un comunicado: “Esta demanda carece absolutamente de mérito y lo demostraremos a través del proceso legal”.
Sieg no es parte demandada. Los abogados de Carreon no respondieron de inmediato a solicitudes de comentarios adicionales.
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Carreon busca daños y perjuicios no especificados por presunta discriminación racial bajo la ley federal, así como discriminación racial y sexual bajo las leyes del estado y la ciudad de Nueva York.
Bloomberg News y el Financial Times informaron el año pasado sobre acusación de que Sieg intimidaba y marginaba a empleados, con Bloomberg señalando que tanto hombres como mujeres expresaban preocupaciones sobre su conducta.
Sieg no respondió a solicitudes de comentarios para el artículo de Bloomberg y se negó a declarar para el artículo del Financial Times.
Citigroup es el tercer banco más grande de Estados Unidos por activos y el más grande dirigido por una mujer. Sieg es uno de los contratados de mayor perfil por la directora ejecutiva Jane Fraser.
El banco también se está defendiendo de una demanda presentada por otra directora general, Ardith Lindsey, quien demandó por presuntas amenazas violentas de otro supervisor y por la supuesta cultura “generalizada” de acoso sexual y discriminación de género en Citigroup.
Era tratada “muy diferente” a sus colegas hombres
En su demanda, Carreon afirmó que Sieg la trataba “muy diferente” a sus colegas masculinos, llamándola y enviándole mensajes varias veces a la semana y compartiendo información confidencial.
Ella dijo que Sieg pronto comenzó a insistir en que se sentara cerca de él en las reuniones, e insinuaba ante otros que tenían una relación íntima.
Carreon mencionó que Sieg también le dijo a dos colegas masculinos en su presencia que él y ella compartían una “canción secreta” de la banda de rock Kings of Leon, provocando que la sala quedara en silencio.
Según la demanda, Sieg dejó de hablar con Carreon en mayo de 2024, cuando ella se enteró de que recursos humanos estaba investigando falsas acusaciones de que ella era una intimidante y que había avanzado en su carrera por tener “acceso especial” a Sieg.
“Carreon entendió por experiencia que RR.HH. protegería a los hombres de Citi”, señala la demanda. “La operación de Citigroup tuvo éxito”.
Con información de Reuters
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