Una semana después de liquidación del Will Bankmais de 1.000 funcionários ainda vivem um cenário de incerteza sobre salários, benefícios e verbas rescisórias. Ex-funcionarios ouvidos pela Folha Dizem que, sem cronograma oficial, não sabem se receberão vale-refeição e vale-alimentação, previstos para esta semana, ni el salario de fiebre.
Parte deles já is em processos seletivos ou recebeu novas propostas de trabalho, mas não consegue informar uma data mínima de inicio por não saber quando os contratos atuais serão encerrados. Procurado, o banco não se posicionou sobre o assunto.
Um gerente de la empresa dice en el reportaje que, durante esta semana, chegou a emprestar dinheiro para integrantes de su equipe que tinham recursos depositados no propios Will e ficaram sem acesso aos valores após a liquidação. También hay casos de trabajadores con licencia de maternidad que no saben que pueden mantener el plano de salud o pagar sus pagos.
Desde el anuncio de la liquidación, además de la preocupación financiera inmediata, los funcionarios pasaron a usar redes sociales y grupos internos para lamentar el negocio financiero, descrito por muchos como un ambiente de aprendiz y de buenas relaciones entre colegas. En mensajes públicos, los trabajadores dicen que o Will tinha uma cultura forte e equipes engajadas, o que tornou o choque da liquidação ainda maior.
De acuerdo con funciones ouvidos pela reportagem, apesar da liquidação do Banco Maestroque controlaba o Will, o clima interno até então era de otimismo em relação a uma possível venda da operação da Financeira. Una expectativa era de continuidad de dos empregos o de una transición más organizada. Eles dizem que a decision do Banco Central pegou a mayoria de sorpresa.
“A gente ficava trabalhando em planos de retomada, o que não era muito coerente. Ao mesmo tempo que diziam que todo ia melhorar, aparecia do nada o pedido por alguma ação emergencial para trazer dinheiro”, dijo Leonardo Santos, ex analista de marketing de producto do banco. Ele foi demitido no dia 9 de janeiro, antes da liquidação, e trabalhou por dos años na empresa.
Na quarta-feira, uma planilha de profissionais impactados pela liquidação do banco foi criada e soma mais de 900 nomes, com cargos e perfil no LinkedIn. O documento tanto os profissionais que já foram demitidos quanto os que temem ser desligados.
Desde la cuarta parte de la liquidación, la mayor parte de los funcionarios tienen sus accesos a herramientas de trabajo cortado y están parados, sin ningún canal formal de comunicación con la empresa. Como este escenario, eles relatam que a comunicação tem ocorrido por meio de grupos de WhatsApp.
Um dos funcionários ouvidos pela reportagem afirma não ter reserva Financeira e conta que assumiu recientemente um financiamento, além de ter passado por problemas de saúde, o que torna a incerteza sobre o emprego e os próximos salários ainda mais delicados.
Criado en 2017 y comprado por Master en 2024, o Will Bank tiene una propuesta de ampliar la inclusión financiera, ofreciendo productos como tarjeta de crédito sin anualidad a clientes que no se pueden encaixar en el sistema bancario tradicional.
Con operaciones digitales y marketing fuertes en TV y redes sociales, su apuesta por el Nordeste. No año pasado, el banco digital chegou a 9 millones de clientes. A su liquidación foi decretada nesta quarta, mas a instituição estava, desde noviembre, sollozo régimen de administração especial temporária.
La liquidación se adotó cuando el BC dispuso que la situación de la institución financiera fuera irrecuperable. En este caso, el funcionamiento de la institución es interrumpido y ela é retirada del sistema financiero nacional.
Segundo o BC, no es posible encontrar una solución para el banco após o Will deixar de pagar a los participantes de la cadeia de cartões de crédito, incluyendo una bandeira Mastercard.
De acuerdo con los datos del FGC (Fundo Garantidor de Créditos), a decretação da liquidação do banco debe fazer a instituição reembolsar R$ 6,3 mil millones aos clientes del banco.
En casos de liquidación extrajudicial de instituciones financieras, los créditos laborales ocupan posición privilegiada y de observância obrigatória na ordem de pago, por terem naturalza alimentaria, segundo a advogada laboral Elisa Alonso, sócia do RCA Advogados.
Segundo ela, a legislação brasileira reconhece que salários, verbas rescisórias, férias e 13º salario são essenciais à subsistência dos trabalhadores e, por isso, devem ser pagos com prioridade em relação à maioria dos demais credores, como fornecedores, prestadores de serviços e credores quirografários.
En nota, el Sindicato dos Bancários e Financiários de São Paulo, Osasco y la Región informan que iniciaron un monitoreo intensivo para garantizar que no hay derecho a dos trabajadores de Will Bank seja desrespeitado.
De acuerdo con el sindicato, logo después del anuncio de liquidación, los trabajadores se relacionan con la pérdida inmediata de acceso a los sistemas internos. A entidade afirma que já busca contacto com a equipe do liquidante nomeada por el Banco Central.
“El objetivo es asegurar que el proceso de encierro no resulte en penalizaciones a los bancários y que todas las palabras rescisórias y los direitos previstos na convención colectiva de trabajo sejam respeitados”, dijo el sindicato.
La decisión de liquidación extrajudicial no implica la rescisión automática de los contratos de trabajo en vigor. De acuerdo con la abogada laboral Lorena Paiva, de Ferraz dos Passos Advocacia e Consultoria, es necesario que una rescisão seja formalizada, na modalidade de destitución sin justa causa.
“Excepcionalmente, el liquidante nomeado por el Banco Central puede mantener algunos funcionários en régimen temporal, para auxiliar no fechamento da empresa”, afirma.
EM CASO DE DEMISSÃO, QUAIS SÃO OS DIREITOS DOS FUNCIONÁRIOS?
Segundo Lorena, os funcionários demitidos terão direito a todas as verbas rescisórias previstas para a demissão sem justa causa. Así, como las destituciones de una institución financiera liquidada deben ocurrir normalmente, con respecto a la legislación laboral y las normas de la categoría profesional.
“Nesse ponto, ressalta-se que os instrumentos coletivos regularmente firmados pela categoria devem ser respeitados no momento da rescisão”, dijo a advogada.
¿QUANDO COMO VERBAS TRABALHISTAS SERÃO PAGAS?
Segundo a advogada, os trabalhadores devem aguardar o andamento da liquidação extrajudicial para o recebimento das verbas rescisórias, não havendo prazo definido em lei para esse pagamento.
Ela explica que, embora os créditos trabalhistas tenham preferencia legal na ordem de recebimento, o Processo administrativo de liquidação exige o cumprimento de etapas formais, como verificação dos créditos, habilitação dos credores ea efetiva disponibilidade de ativos para pago.
“A título de complementação, a Lei 6.024/1974, que rege as liquidações extrajudiciais, estabelece, em seu artigo 4º, que o prazo para a intervenção é de seis meses, prorrogáveis por igual período”, afirma. Después de la conclusión de estas etapas, la prioridad de los créditos laborales debe ser seguida.
OS FUNCIONÁRIOS DEMITIDOS ENTRAM AUTOMATICAMENTE NA LISTA DE CREDORES?
Elisa Alonso dijo que, em regra, os empregados dispensados precisam se habilitar formalmente como credores, presentando documentação que comprove o vínculo e os valores devidos, dentro de dos prazos estabelecidos pelo liquidante. Ela diz que ese procedimiento es feito no propio proceso de liquidación, sin necesidad inmediata de acción judicial, ya que no hay controversia sobre los valores.
“Havendo divergência quanto às verbas ou valores devidos, o trabalhador deberá recorrer à Justiça do Trabalho. Una vez definido o valor efectivamente devido, a decisão judicial deverá ser presentada no processo de liquidação para respectiva habilitação”, afirma un especialista.
O QUE O TRABALHADOR DEVE FAZER AGORA? ¿JÁ É RECOMENDADO TOMAR ALGUMA PROVIDÊNCIA JURÍDICA?
De acuerdo con Lorena Paiva, en este momento es recomendable que el trabajador obtenga el sindicato de categoría o un abogado, para conocer las particularidades de su caso, que pueden ser diferentes entre los dos jóvenes empleados.
Además, la orientación que el trabajador conserva como prueba del vínculo laboral y de las condiciones específicas de la prestación de servicios a la institución. Esses materiales podem ser importantes caso o empregado preciso entrar com proceso para solicitar o pago das verbas trabalhistas.
CASO O BANCO NÃO TENHA RECURSOS, EXISTE RISCO DE OS TRABALHADORES NÃO RECEBEREM INTEGRALMENTE SUAS VERBAS?
Sim. Elisa Alonso dijo que, en los procesos de liquidación, es común que los trabajadores convivan con incertezas y atrasos en los pagos, especialmente cuando una empresa se enfrenta a dificultades financieras. Isso, no tanto, não retire o direito ao recebimento.
“Salários, férias, 13º e demais verbas trabalhistas continuam sendo devidos e integram a categoria dos créditos prioritários. Caso haja atraso ou suspensão dos pagamentos, esses valores podem e devem ser cobrados, inclusive pela via judicial, preservando-se a preferência legal dos créditos trabalhistas”.
