La central sindical asegura que la marcha del 18 de diciembre fue clave para postergar el debate. Se esperan movilizaciones en todo el país.
02/01/2026 – 12:00hs
La Confederación General del Trabajo (CGT) confirma un nuevo paro general para el día en que el Senado trate el proyecto de reforma laboral impulsado por el Gobierno. La medida de fuerza se realizará en simultáneo con el debate legislativo y buscará frenar el avance de una iniciativa que la central obrera considera un retroceso en derechos adquiridos.
La decisión se anunció tras la movilización multitudinaria del 18 de diciembre en Plaza de Mayo, donde millas de trabajadores y organizaciones sindicales se manifestaron contra la reforma. Aquella protesta logró postergar el tratamiento del proyecto, que originalmente iba a debatirse antes de fin de año.
¿Por qué la CGT llama a un nuevo paro general?
Luego de la movilización, la CGT resolvió profundizar el plan de lucha y volver a las calles para sostener la presión sobre el Senado. El secretario gremial de la central obrera, Osvaldo Lobato, adelantó en declaraciones radiales que el paro coincidirá con el debate legislativo: “Esperamos que el 10 de febrero volvamos a estar en la calle, con un paro y movilización”.
Desde la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) remarcaron que la protesta de diciembre fue clave para frenar el tratamiento express de la reforma. En ese marco, la conducción de la CGT sostiene que el proyecto impulsa la flexibilización laboral y busca aprobarse sin consensos amplios.
El secretario general de la central obrera, Jorge Sola, fue contundente al señalar que la reforma constituye “un ataque directo a los derechos individuales y colectivos de los trabajadores”.
ATE también se suma al plan de lucha
A la medida anunciada por la CGT se sumará la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), que convocó a un paro general para el 10 u 11 de febrero, en paralelo al tratamiento del proyecto en el Congreso.
La decisión fue tomada por el Frente de Sindicatos Estatales y Gremios de Empresas Públicas, que analiza replicar protestas en todo el país. Su secretario general, Rodolfo Aguiar, sostuvo que la huelga será obligatoria: “Ir al paro el día que se trate la reforma laboral es absolutamente necesario, pero no puede ser una medida aislada”.
Qué servicios se verán afectados por el paro de los gremios
El paro tendrá alcance nacional y afectará a múltiples actividades. Se prevén complicaciones en el transporte público, la administración pública, los bancos, la recolección de residuos, la construcción y sectores industriales, entre otros.
Además, habrá movilizaciones en distintas ciudades, con epicentro en la Ciudad de Buenos Aires.
Qué propone la reforma laboral que se debatirá en el Senado
El proyecto de Modernización Laboral forma parte de los cinco ejes incluidos por el Gobierno en la agenda de sesiones extraordinarias, que se desarrollarán entre el 2 y el 27 de febrero. Si bien ya cuenta con dictamen de comisión, aún no reúne el respaldo pleno de varios gobernadores, claves para su aprobación en el Congreso.
Por ese motivo, el oficialismo no prevé convocar una sesión apenas comiencen las extraordinarias. En el Senado estiman que la fecha más probable para el debate es el 11 de febrero, lo que vuelve estratégicas las negociaciones políticas de las próximas semanas.
Entre los principales cambios que propone la iniciativa se destacan:
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Entradas canasta sin carácter remunerativo.
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Salarios basados en productividad y mérito.
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Flexibilidad horaria y banco de horas para compensar jornadas extensas.
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Vacaciones fraccionables y fuera de la temporada tradicional.
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Fin de la ultraactividad de los convenios y prioridad de acuerdos por empresa.
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Cuotas sindicales voluntarias y eliminación de descuentos automáticos.
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Restricciones a asambleas sindicales durante el horario laboral.
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Digitalización total de trámites, contratos y notificaciones.
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Nuevo marco para repartidores de plataformas y derogación de la ley de teletrabajo.
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Sistemas de fondos o seguros que reemplazan la indemnización tradicional.
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Banco de horas voluntario con descansos mínimos de 12 horas y 35 semanales.
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Después de sin causa con indemnización de un mes de sueldo por año trabajado, calculada sobre la mejor remuneración del último año.
