La investigación de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos se considera el último esfuerzo de la administración Trump para hacer retroceder las políticas de diversidad e inclusión.
Publicado el 5 de febrero de 2026
Nike está siendo investigada en Estados Unidos por acusaciones de que discriminó a los trabajadores blancos a través de sus políticas de diversidad e inclusión.
La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de Estados Unidos dijo el miércoles que había presentado una moción judicial para obligar a Nike a producir información relacionada con acusaciones de “discriminación racial intencional” contra empleados blancos.
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Las acusaciones se relacionan con un presunto patrón de discriminación en “decisiones de contratación, ascenso, descenso de categoría o separación, incluida la selección para despidos; programas de pasantías; y tutorías, desarrollo de liderazgo y otros programas de desarrollo profesional”, dijo la agencia gubernamental estadounidense.
La agencia dijo que tomó la medida después de que Nike no respondiera a una citación para obtener diversa información, incluidos los criterios utilizados para seleccionar empleados para despidos y fijar el salario de los ejecutivos.
La presidenta de la EEOC, Andrea Lucas, una ferviente crítica de las iniciativas de diversidad racial que fue nombrada el año pasado por el presidente Donald Trump, dijo que la ley estadounidense contra la discriminación es “ciega al color” y protege a los empleados de “todas las razas”.
“Gracias al compromiso del presidente Trump de hacer cumplir las leyes de derechos civiles de nuestra nación, la EEOC ha renovado su enfoque en la aplicación imparcial del Título VII”, dijo Lucas en un comunicado, refiriéndose a una sección de la Ley de Derechos Civiles de 1964 que prohíbe la discriminación laboral por motivos de raza, color, religión o sexo.
Nike, con sede en Beaverton, Oregón, no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios.
La acción de la EEOC se considera la última medida de la administración Trump para hacer retroceder las políticas que promueven la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) en el lugar de trabajo.
En uno de sus primeros actos al regresar a la Casa Blanca, Trump firmó una orden ejecutiva para abolir las iniciativas DEI “radicales” y “derrochadoras” introducidas bajo su predecesor, Joe Biden.
Como muchos gigantes corporativos en Estados Unidos, Nike respaldó públicamente causas de justicia social como Black Lives Matter antes de la reelección de Trump en 2024.
Entre 2020 y 2021, la proporción de empleados no blancos de Nike aumentó más de cuatro puntos porcentuales, la mayor cifra entre las empresas aparte del proveedor de atención médica Danaher, según un análisis de Bloomberg de los datos de la empresa informados a la EEOC.
