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domingo 1 de marzo de 2026 | Publicado a las: 07:36
Isaías Sharon, fundador de Perzon AI, enfatizó que la rápida evolución de las funciones y la aparición de nuevos servicios exigen programas de actualización continua que permitan a los trabajadores mayores mantenerse activos en el mercado laboral.
En el contexto de un Chile que envejece, las personas mayores de 55 años se encuentran en una situación adversa en el mercado laboral. Según un reciente estudio del Observatorio del Contexto Económico (OCEC) de la Universidad Diego Portales (UDP), este grupo demográfico ha experimentado un crecimiento del 19,1% entre 2019 y 2025. Mientras que la población de jóvenes de 15 a 24 años se contrajo un 6,4%.
Isaías Sharon, psicólogo organizacional y fundador de Perzón AI, enfatizó que, a pesar de esta expansión en el número de trabajadores mayores, la tasa de ocupación ha disminuido de 45,1% a 40,2%, con una caída de 46,5% a 42,7% en la participación. Asimismo, el desempleo en esta franja etaria ha aumentado, pasando del 3% al 5,8%. Estos datos evidencian una creciente dificultad para los mayores de 55 años en encontrar y mantener empleo en un entorno laboral que presenta cada vez más desafíos.
“Es fundamental reconocer que la experiencia acumulada por los profesionales mayores es un activo estratégico que no está siendo aprovechado adecuadamente”, destacó Sharon. “La informalidad laboral en este grupo alcanza un 38,4%, muy por encima del promedio nacional de 26,8%, lo que refleja la presión que sienten muchos trabajadores mayores para adaptarse a nuevas formas de empleo, muchas veces inestables”.
El análisis de Sharon pone de relieve que el desafío no se limita solamente al factor edad, sino que también se relaciona con la gestión de habilidades y competencias en un mercado laboral transformado por la tecnología y la automatización. La rápida evolución de las funciones y la aparición de nuevos servicios exigen programas de actualización continua que permitan a los trabajadores mayores mantenerse relevantes.
En este sentido, plataformas de inteligencia artificial y herramientas de psicología predictiva están surgiendo como aliados clave para optimizar la selección, evaluación y desarrollo de talento. Estas tecnologías permiten mapear habilidades, detectar brechas y proyectar el desarrollo de competencias que sean relevantes en el contexto laboral actual.
“Implementar sistemas basados en evidencia puede generar decisiones más informadas acerca del talento y facilitar planes de capacitación personalizados que aseguren que la experiencia y los conocimientos estratégicos de los profesionales mayores no se pierdan, permitiendo su integración efectiva dentro de las organizaciones”, propuso Sharon.
“Afrontar el envejecimiento de la fuerza laboral chilena no es solo un imperativo social, sino que también es una estrategia necesaria para aumentar la productividad y competitividad en un mercado laboral más dinámico y complejo”, concluyó.
