Publicado por: Claudio Núñez |
domingo 8 de marzo de 2026 | Publicado a las: 21:32
En Chile y el mundo las áreas STEM -sigla en inglés de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas- son fundamentales para el desarrollo económico y la innovación. Sin embargo, aún presentan una baja participación femenina y así lo confirma un estudio realizado por Trabajando.com.
La plataforma identificó que entre enero y diciembre de 2025 solo un 8% de las postulaciones laborales en cargos de esta área fueron realizadas por talentos femeninos.
El estudio demostró a mujeres que estudiaron carreras STEM y no STEM y se reveló además que un 8,4% de las mujeres declaran contar con estudios especializados en el área.
Entre las carreras más populares por las mujeres que sí tienen estudios en el área se encuentran Ingeniería Civil Industrial la carrera preferida (8,7%), seguida por Ingeniería Industrial (5,7%) y Tecnología Médica (5,3%). Además, un 89,4% posee estudios profesionales universitarios y un 8,2% cuenta con postgrados.
Pese a estas cifras y el alto grado de formación, el sondeo también muestra que las postulaciones de mujeres con perfil STEM se concentran mayoritariamente en cargos de bajo nivel jerárquico (60%), y que solo el 0,8% postula a posiciones de liderazgo.
Este fenómeno podría estar asociado a la persistencia de rubros históricamente masculinizados oa barreras estructurales dentro de las mismas empresas.
María Jesús García-Huidobro, gerente de Desarrollo de Negocio de Trabajando.comcomenta que “para incorporar a más mujeres al mundo STEM, sobre todo en rubros históricamente masculinizados y en cargos de liderazgo, es necesario revisar variables culturales, educativas y de políticas públicas, así como las barreras de entrada y desarrollo que aún persisten dentro de las mismas organizaciones”.
Por otro lado, explica que “al analizar los atributos más valorados por las mujeres al momento de postular, observamos que ‘desarrollo de carrera’ y ‘educación’ aparecen como factores prioritarios. Esto se condice con su alto nivel de especialización y demuestra que buscan, de manera consistente, oportunidades de proyección profesional por sobre incentivos asociados exclusivamente a políticas de cuidado o equidad”.
Finalmente, un hallazgo a destacar es la valorización salarial de las mujeres STEM, ya que al momento de postular a procesos de selección, declaran rangos promedio un 33% superiores al de mujeres no STEM. Esto se explica por sus trayectorias formativas y ocupaciones de carácter técnico y especializado, y refleja una mayor valorización de su perfil profesional dentro del mercado laboral. Además, esto muestra una brecha de género salarial acotada (3%), en contraste con el resto del mercado laboral (carreras no STEM), donde vemos niveles mucho mayores entre hombres y mujeres.
