Los documentos muestran el membrete del hospital, el nombre y firma del médico, el nombre de cada mujer, la fecha de los exámenes y la especialidad médica: ginecología.
Las pruebas que Julio Iglesias supuestamente “imponía” a sus empleados guardaban poca relación con las funciones que se esperaba que desempeñaran en sus mansiones. Incluían pruebas de VIH, hepatitis y clamidia, entre otras.
Documentación revisada por elDiario.es muestra que los exámenes realizados a las empleadas en la residencia del cantante en República Dominicana también incluyeron pruebas de embarazo.
“Nos mandaba a las niñas al ginecólogo y a un chequeo general. Éramos 10 o 12. Allí hacían todo, el ginecólogo revisaba todo. Sólo a las niñas”, relata Rebeca, una de las exempleadas que habló con elDiario.es.
Carolina, otra exempleada que habló con elDiario.es, también confirmó la existencia de los reconocimientos médicos. “Nos mandaron a todos al médico, me hicieron pruebas de enfermedades de transmisión sexual, nos hicieron ecografías y análisis de sangre para ver si teníamos algún tipo de enfermedad. No me parecía normal”, recordó.
Carolina, que ha trabajado en otras mansiones, dijo que nunca se había sometido a un examen médico similar, aunque anteriormente le habían requerido pruebas de detección de drogas y de VIH cuando la contrataron en otra villa de la zona.
La ley dominicana establece sanciones para los empleadores públicos o privados que sometan a sus empleados a pruebas de VIH.
Aunque el resort de Punta Cana emplea una gran cantidad de trabajadores asignados a diferentes áreas y tareas, los dos ex empleados subrayaron que sólo las mujeres que trabajaban como empleadas domésticas internas eran enviadas, en grupos, para estos exámenes médicos y que los empleadores tenían acceso posteriormente a los resultados.
Ultrasonidos pélvicos
Dos mujeres que trabajaban en la casa contaron a elDiario.es que el cantante las envió, junto a otras empleadas, a realizarse exámenes y pruebas ginecológicas, y que tuvo acceso a sus resultados. Otra mujer confirmó que, aunque ella misma no se había sometido a los exámenes, escuchó conversaciones en la casa sobre ellos.
Algunas de las exploraciones incluyeron análisis de sangre y ecografías pélvicas, según cuentan dos mujeres que hablaron con elDiario.es. Sus nombres reales han sido reemplazados por seudónimos para proteger sus identidades.
elDiario.es obtuvo los resultados de los análisis de sangre de una de las mujeres, que incluyen hallazgos relacionados con infecciones de transmisión sexual, como hepatitis B y VIH, además de una prueba de embarazo.
elDiario.es obtuvo documentos que demuestran que cinco mujeres que trabajaron en la villa a lo largo de 2021 se sometieron a exámenes ginecológicos en junio de ese año en la clínica privada Hospiten Bávaro, ubicada cerca de la mansión del cantante en Punta Cana.
Hospiten, fundado en las Islas Canarias, es uno de los principales grupos hospitalarios privados de España y opera instalaciones en varios países, entre ellos República Dominicana, donde abrió su hospital de Punta Cana en el año 2000.
elDiario.es se puso en contacto con el grupo Hospiten para solicitar comentarios pero no había recibido respuesta en el momento de esta publicación.
elDiario.es y Univision Noticias intentaron en varias ocasiones y a través de distintos canales a lo largo de las últimas semanas obtener la versión de Julio Iglesias pero no obtuvieron respuesta a sus preguntas.
En un comunicado público emitido tras la publicación de este reportaje, la cantante negó “haber abusado, coaccionado o faltado el respeto a cualquier mujer”.
Los resultados van al administrador del hogar.
La encargada de la residencia de Punta Cana mantenía un grupo de WhatsApp con los empleados, que utilizaba para compartir información y hacer solicitudes. En un mensaje al grupo reseñado por elDiario.es y Univision Noticias, pidió a las mujeres que presentaran los resultados de las pruebas médicas a las que se habían sometido días antes.
“Chicas, por favor envíenme todos los resultados de las pruebas para que podamos ver exactamente qué está pasando”, escribió.
Una de las mujeres respondió: “¿Por foto o en persona? ¿Tenemos que enviar todos los resultados?”.
El administrador del hogar respondió: “En persona. En caso de que necesites tomar algo o lo que sea necesario para asegurarte de que estás completamente sano”.
Una investigación de elDiario.es, en colaboración con Univision Noticias, comprobó el mensaje enviado por la encargada del hogar a un grupo de WhatsApp de empleados en el que les pedía que compartieran los resultados de sus pruebas médicas.
El supervisor tampoco ha respondido a los mensajes de elDiario.es y Univision.
“Tuvieron acceso a todos los resultados, recuerdo que revisaron todo”, dijo Carolina, quien explicó que los exámenes médicos no se realizaron antes de ser contratados, sino mientras ya trabajaban en la mansión. Las mujeres también dijeron que todas fueron atendidas por el mismo médico y que ninguna pagó por las pruebas.
Rebeca, por su parte, dijo que aunque nadie les dijo explícitamente que las pruebas eran obligatorias, entendían que eran parte del trabajo en la villa. “No usaron exactamente la palabra ‘obligatorio’, pero si estábamos trabajando allí… nadie dijo que no”, dijo. “Así eran las cosas en la casa”.
La ley dominicana permite a los empleadores exigir exámenes médicos sólo cuando están directamente relacionados con el trabajo que realizará un empleado y prohíbe explícitamente las pruebas de VIH y de embarazo.
Un abogado laboralista dominicano consultado sobre la legislación del país, aunque no sobre los detalles de este caso, dijo que exigir exámenes ginecológicos a las empleadas viola el Código del Trabajo, que protege “la integridad, la privacidad y la dignidad personal de todo tipo de trabajadores”.
“Pedir a una trabajadora doméstica que se someta a una prueba de Papanicolaou u otras pruebas ginecológicas es inaceptable en nuestro sistema”, afirmó. “Si están haciendo eso, es ilegal.
La Ley del SIDA de República Dominicana penaliza, mediante multas e indemnizaciones, “la solicitud de pruebas de VIH o de anticuerpos contra el VIH por parte de cualquier empleador privado”.
Como principio general, las leyes laborales y de privacidad de muchos países prohíben a los empleadores exigir pruebas de embarazo o de VIH, exigir exámenes ginecológicos o acceder a los resultados médicos de los empleados.
El Convenio 183 de la Organización Internacional del Trabajo, ratificado por la República Dominicana, exige que los Estados adopten medidas que garanticen que “la maternidad no constituya un motivo de discriminación en el empleo”. La convención prohíbe a los empleadores someter a sus empleadas a pruebas de embarazo, excepto en circunstancias limitadas, como cuando la legislación nacional prohíbe a las mujeres embarazadas realizar ciertos trabajos, o cuando un puesto representa un riesgo para la salud de la mujer o la del feto.
Un ejemplo sería una prueba de embarazo necesaria para trabajar en una sala de rayos X, donde la exposición podría poner en peligro la salud fetal.
Según fuentes de la Organización Internacional del Trabajo consultadas por elDiario.es, los convenios ratificados por República Dominicana -y por tanto jurídicamente vinculantes para el país- establecen claramente que este tipo de pruebas médicas son discriminatorias.
“Los exámenes ginecológicos y las pruebas de embarazo sin justificación constituyen discriminación por razón de sexo, tanto en la contratación como en el empleo, ya que se realizan únicamente a mujeres”, dijeron fuentes de la OIT.
Edición y verificación de hechos: María Ramírez, Natalia Chientaroli, Raquel Ejerique, Federica Narancio y Esther Poveda
Traducción: Jessica Weiss
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