Muitos recrutadores atarefados teriam recebido o lançamento do ChatGPT con alegría. Finalmente, una herramienta que podría aliviar el fardo de redigir descripciones de cargos, agendar entrevistas y rechazar candidatos. Como banhistas felices que não conseguem ver um tsunami se aproximando, eles não previram o que viria a seguir. uma onda gigante de candidaturas geradas por IA (Inteligencia artificial) os atingiu.
El número de candidaturas que un candidato medio ha aumentado un 239% desde el lanzamiento de ChatGPT en 2022, de acuerdo con los datos globales recopilados por Greenhouse, una fornecedora de software de seguimiento de candidatos.
Los servicios de pago como LazyApply y aiApply permiten que los candidatos envien candidaturas mientras duermen, adaptando currículos y cartas de presentación con precisión. La IA ha facilitado la infiltración de espías y estafadores en las empresas. No más pasado, Amazon bloqueó 1.800 candidaturas de nortecoreanos que se candidatavam a empregos remotos de TI. Gartner, una consultora, prevê que até 2028 até um em cada cuatro perfis de candidatos podrá ser falso.
Los reclutadores inundados están tomando varias medidas en respuesta. Algunos están pidiendo educadamente a los candidatos que eviten usar chatbots. A Anthropic, startup de IA, pede aos candidatos que não enviem cartas de presentación inteiramente geradas por IA. O mesmo faz a Mastercard, una proveedora de pagos. Otros están limitando el número de candidaturas que una persona puede enviar. A Abierto AIfuera de la empresa del sector, limita los candidatos a un máximo de cinco en un período de seis meses.
As empresas también están acelerando el uso de IA para ayudar a filtrar a creciente pilha de currículos y cartas de presentación. Los dos últimos reclutadores planejam aumentan el uso de tecnologia para realizar triagem, de acuerdo com dados do LinkedInuna red social para profesionales.
Muchos también usamos IA para filtrar candidaturas y sinalizar aquellas que corresponden a los criterios para un emprego, incorporan empresas como KPMG, un gigante de servicios profesionales, façam questão de enfatizar que los humanos toman as decisiones finas. Los modelos de IA pueden recomendar candidatos para una función como candidatos para otras, dijo Alicia Pittman, que dirige contrataciones para BCG, una consultoría. Aún así, el tiempo que las empresas han comenzado a disminuir ligeramente desde 2021, de acuerdo con Ashby, una empresa de software de reclutamiento.
Cuando se trata de adoptar IA, los reclutadores se enfrentan a una desventaja estructural en comparación con los candidatos a empleo, considera Robert Newry, cofundador de Arctic Shores, una empresa de test psicométricos. Los candidatos a emprego não precisam se preocupar se uma ferramenta de IA vai violar leis antidiscriminação ou de proteção de dados. No es necesario verificar con su jefe o departamento de TI (Tecnología de la Información) antes de adoptar una tecnología más reciente. “
Eu digo aos meus clientes: ‘Na corrida entre você eo candidato, você vai perder'”, dijo Newry.
Eventualmente, el aumento de la IA podría cambiar a la contratación para un abordaje más tradicional. As empresas poderiam confiar mais em tarefas que não podem ser feitas por chatbots, como quebra-cabeças visuais, dijo Newry. Elas também podem confiar mais em encontrar candidatos antes mesmo que eles se candidato.
Juicebox, una startup de reclutamiento, ofrece un servicio chamado “PeopleGPT” que automatiza el proceso de búsqueda de posibilidades de contratación en la web. Ela dijo que muchos de sus clientes redujeron el metade o tempo necesario para encontrar candidatos. O LinkedIn lanzó un “Asistente de Contratación” para reclutadores que vasculha o sitio en busca de candidatos adecuados.
As empresas podem um dia abandonar completamente el proceso de candidatura a emprego, para o eliminación de reclutadores y candidatos. Daniel Chait, chef de Greenhouse, cree que ambos lados eventualmente usarán agentes de IA para conversar entre si y determinar si pueden ser compatibles. “Estamos no ponto hoy em que está automatizando tarefas”, dijo Chait. “Estou ansioso por chegar à parte em que podemos pensar por que temos anuncios de emprego.” Até lá, os recrutadores terão que navegar por un mar de currículos cuidadosamente editados enquanto procuram pela contratação perfeita.
