Los empleados de comercio que se desempeñan en las cajas de las grandes cadenas percibirán sus haberes con sumas fijas y adicionales específicas.
22/01/2026 – 22:37hs
Con el inicio del segundo mes del año, los trabajadores del sector mercantil nucleados en la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) percibirán sus salarios bajo el esquema acordado en la última paritaria. Para quienes se desempeñan específicamente en el área de cajas, el recibo de sueldo de febrero de 2026 reflejará la continuidad de las sumas no remunerativas que buscan sostener el poder adquisitivo frente a la dinámica inflacionaria.
El esquema salarial vigente para los cajeros de supermercados surge del acuerdo firmado en diciembre pasadoel cual desarrolló un incremento del 1% y la prórroga de montos fijos que no generan aportes ni contribuciones. Esta estructura se mantendrá sin cambios durante marzo, para luego dar paso a una integración definitiva de estos conceptos al salario básico a partir de abril.
En el caso particular de los empleados de supermercados, el ingreso final suele ser superior al promedio del resto de los mercantiles. Esto se debe a que las grandes cadenas nacionales mantienen acuerdos complementarios que incluyen bonos extraordinarios y adicionales por zona o función, elevando el piso salarial por encima del millón trescientos mil pesos en los casos de mayor antigüedad.
Escalas salariales para cajeros en febrero 2026
Los montos establecidos por el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75 se dividen a los cajeros en tres subcategorías, según la complejidad de sus tareas y la responsabilidad en el manejo de valores. A continuación, el detalle de los ingresos mínimos:
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Cajeros Categoría A: $1.171.091.
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Cajeros Categoría B: $1.176.448.
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Cajeros Categoría C: $1.183.333.
Es importante destacar que estos valores representan el salario bruto inicial. A estas cifras se les deben sumar los adicionales por antigüedad (1% por año trabajado) y el presentismo (8,33% sobre el total), lo que incrementa el monto final que el trabajador recibe en mano.
El bono para empleados de supermercados y sumas fijas
La diferencia sustancial para quienes trabajan en las cajas de grandes superficies como Coto, Carrefour, Cencosud, Chango Más y Día%, radican en un bono extraordinario de $170.000. Al integrar este plus con el sueldo básico de comercio y las sumas fijas, un cajero de estas cadenas puede alcanzar un bruto cercano a los $1.388.519.
En cuanto a la composición del salario de febrero para todo el sector, se destacan los siguientes puntos:
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Suma fija de $40.000: un remanente de acuerdos anteriores que se prorrogó hasta marzo.
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Suma fija de $60.000: incorporado en la última revisión paritaria de diciembre.
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Carácter no remunerativo: ambos montos se liquidan sin descuentos de obra social o jubilación por el momento.
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Adicional por manejo de caja: se calcula de forma separada según el artículo 30 del CCT y varía según la categoría.
Este esquema salarial sirve como antesala a la revisión prevista para el mes de marzo, cuando será la paritaria. Allí, el gremio y las cámaras empresarias (CAC, CAME y UDECA) volverán a sentarse para analizar la evolución de los precios y definir los aumentos para el segundo trimestre del añomomento en el que las sumas fijas dejarán de ser conceptos extra para formar parte integral de la base de cálculo salarial.
