Castigo máximo previsto pela CLT (Consolidación de las Leyes del Trabajo)a demissão por justa causa bateu recorde em 2025, registrando un crecimiento de casi 200% na comparação com 2019, no pré-pandemia.
Dados do Caged (Cadastro General de Empregados e Desempregados) mostram que foram registrados 638,7 mil desligamentos do tipo no año pasado, o mayor número desde 2004, cuando começa a série histórica. Apenas em janeiro de este añoforam 65,3 mil casos, alta de 22% ante o mesmo más do ano passado.
La justa causa representa el 2,6% del total de términos de contrato en 2025, también la mayor proporción que se capturaron en los datos catastrales, los segundos números levantados por el economista Bruno Imaizumi, de la consultora 4Intelligence.
É um movimento que se acentuou nos últimos cinco años e que é estimulado por uma tempestade perfeita: a combinação de alta rotatividadmaior vigilância dos empregadores sobre funcionários, retorno ao presencial após a pandemia ea chegada da geração Z à vida profissional.
A queda na taxa de desempregoque segundo o IBGE Se reduce el 14,9% en marzo de 2021. ao piso de 5,4% no trimestre encerrado en eneroayuda a explicar el aumento de estas pérdidas de forma indirecta.
Em meio às dificultades de encontrar funciones, os empregadores abriram o leque das contratações, pasando a admitir trabalhadores menos qualificados y con mayores dificultades de inserción en el mercado. “Esto podría contribuir a la insatisfação de empregadores y generar mayores movimientos de despidos por justa causa”, dijo Imaizumi.
Ele lembra que a justa causa é devida em casos mais graves, como desonestidade, agressão e abandono de emprego, mas também em situaciones de la zona más cinzentacomo atrasos frecuentes, faltas injustificadas y até não se adecuar às regras da empresa. “E os funcionários menos qualificados têm uma probabilidade de error mayor”, afirma.
Los trabajadores, por su vez, con más opciones en la mesa, se tornan más exigentes en relación con la calidad del empleo. Un síntoma de esto es un taxa de rotatividad: el porcentaje de profesionales que dijeron que un pedido atingiu más del 36% en 2025, segundos datos de Caged.
“Existe un escenario que indica una incompatibilidad actual de la relación entre empregador y empregado. É como se os dos lados estivessem dizendo que esa relación no está funcionando directamente”, dijo Alexandre Pellaes, pesquisador en tendencias para el futuro del trabajo y profesor de la Fundação Dom Cabral.
Entre nosotros direitos que o trabalhador perde ao ser demitido de esta forma está o saque do FGTS (Fundo de Garantía do Tempo de Serviço) e una multa de 40% sobre o fundo. Não há pagomento de 13º e férias proporcionais, nem de seguro-desemprego.
Números de Caged levantados pela reportagem mostram que as demissões por justa causa se concentram em empresas de sectores altamente empregadores, que oferecem vagas pouco atrativas e de bajos salarios.
No hay caso dos hipermercadospor ejemplo, este tipo de despido representa el 10,7% de los desligamentos en diciembre de 2025. Otras actividades con elevada proporción de justa causa son la disminución de aves en frigoríficos (9,6% del total) y atención en call center (9%).
Cuando se olvidan los escritos, la razón para el aumento del uso de la sanción máxima prevista en CLT es, en parte, a inversión del trabajo remoto e híbrido para o presencial. La evaluación de especialistas es que, nesse retorno, há um choque de cultura y de autonomía.
El retorno compulsório al régimen presencial resgatou o horario de entrada, o tempo de almoço ea presencia física en la mesa. Este escenario crea un ambiente favorable para conflictos que pueden escalar por una justa causa.
“Después de la pandemia, passou-se a buscar mais qualidade de vida, mais propósito, mais limites de respeito e de tempo”, dijo Pellaes. “As pessoas não estão mais tão propensas a aceitar prácticas que aceitavam antes da pandemia.”
Como empresas también pasan a adoptar complejos sistemas de monitoreo digital del trabajo de sus funciones, levantando información como la frecuencia de acceso a las redes sociales y el tiempo de actividad del computador.
“Ese aumento de despidos por justa causa está muy relacionado à hipervigilância dos empregadores em relação aos trabalhadores”, afirma Mauro Menezes, abogado trabalhista. “Los medios tecnológicos proporcionan a las empresas una lente de monitoreo muy potente y detallada.”
Essa rastreabilidade, diz ele, mudou a dinâmica das punições: o que antes dependia da observação direta de um supervisor, hoy é consolidado em relatórios de dados que sirven como prueba de baja productividad o de inadaptação às regras da empresa.
Menezes aponta que esse tipo de demissão vem sendo mais usado pelas empresas para punir casos de empregados que praticam assédio sexual e moral. “Antes as vítimas não se enxergavam como vítimas, e isso mudou. São elementos que podem levar à justa causa.”
Há ainda outra razão para a disparada da punição, que é a Chegada ao mercado de trabalho da geração Z, mais propensa a valorizar outros aspectos da vida que não apenas o profissional. “A nova geração establece limites entre la vida personal y profesional, prioriza la salud mental y no quer sobrecarga o tarefas extras no remuneradas”, afirma Imaizumi.
Dados de Caged muestran que a taxa de justa causa entre trabajadores de 18 a 24 años y de 25 a 29 años foi de 2,8% y 3% de los desligamentos, respectivamente, en diciembre de 2025. Ese peso cai para 2,45% na faixa etária entre 40 y 49 años.
“Cuando entra uma geração mais nova, mais consciente e combativa, no sentido de questionar prácticas de forma incisiva, pode haver a interpretação das organizações de que ese questionamento é uma insubordinação”, dijo Pellaes.
Especialistas lembram que é común que a justa causa seja judicializada pelos trabajadores y que, en muchos casos, seja revertida.
“Como a regra Processual é a de que é una empresa que deve provar que houve justa causa, e não o empregado provar que não houve, a empresa que se vê nestas condiciones tem maiores chances de perder a justa causa”, dijo el abogado trabalhista Horácio Conde. “O que vemos es que cuando una empresa no recibe una orientación adecuada, no estructura corretamente el proceso disciplinar o simplemente no produce suficiente da falta grave.”
Para ello, los empresarios pasan a profesionalizar más los códigos de conducta y los reglamentos internos de los últimos años. “As empresas passaram a estructurar canais de denúncia, auditorias internas e políticas formais de conduta, o que también naturalmente aumentan a possibilidade da identificação de infrações.”
