Luego de que Milei firmara el proyecto, se espera su tratamiento durante las sesiones extraordinarias. Desde la Casa Rosada buscan la aprobación antes de fin de año.
el presidente Javier Milei escribió este jueves el proyecto de reforma laboral que se tratará en el Congreso durante las sesiones extraordinarias. Entre las claves que resumen al documento está la posibilidad de flexibilizar la contratación e introducir un nuevo sistema de indemnizaciones.
Desde la Casa Rosada buscan aprobar la reforma antes de fin de año, tal como anticipó Ámbito. El martes pasado ya se definió la convocatoria a extraordinarias y el oficialismo tiene el objetivo de que la senadora Patricia Bullrich preside la Comisión de Trabajo y Seguridad Social de la Cámara Alta.
Las claves de la reforma laboral que busca Javier Milei
Entre las claves de la reforma que busca llevar adelante el Gobierno, se pueden enumerar las siguientes:
- Reducción de aportes patronales. El proyecto baja contribuciones que pagan los trabajadores al sistema de seguridad social y obras sociales para incentivar la generación de empleo.
- Nuevo sistema de indemnizaciones. Se crea el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), financiado por aportes del salario para pagar indemnizaciones por despido, separándolo de los aportes tradicionales.
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Cambio en el cálculo de indemnizaciones. Ya no se incluirían conceptos como vacaciones, aguinaldo, propinas o premios al calcular indemnizaciones, lo que tiende a reducir su monto.
- Flexibilización de las vacaciones. Sería permitir fraccionar las vacaciones en partes más cortas (mínimo de 7 días).
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Modificaciones a la jornada laboral. El proyecto habilita ampliar hasta 12 horas diarias de trabajo con descansos mínimos y crea mecanismos como bancos de horas para compensar horas extra con tiempo libre.
- Salarios y “salario dinámico”. Se define qué se considera salario y se habilitan pagos por productividad o mérito, que podrían negociarse por empresa o colectivo.
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Sindicato y retención de cuotas. Las empresas dejarían de retener automáticamente cuotas sindicales; Esto solo podría ocurrir con autorización del trabajador.
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Convenios colectivos. Se elimina la ultraactividad (renovación automática de convenios) y se da prioridad a los convenios por empresa por sobre los de mayor ámbito.
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Limitaciones a huelgas y ampliación de servicios esenciales. Más actividades serán consideradas esenciales, con restricciones a asambleas y protestas, y sanciones por bloqueos o tomas en el lugar de trabajo.
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Beneficios fiscales a empresas. Incluye reducciones en impuestos (como Ganancias) y eliminación de algunos tributos para fomentar la inversión y contratación.
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