El Ministerio de Trabajo ha sorprendido este martes al retrasar su esperada propuesta de aumento del salario mínimo interprofesional (SMI) para el próximo año. Se daba por hecho que especificaría en la mesa de diálogo si optaba por las cifras que apuntaban los expertos, e incluso, si apostaba por el 3,1%, ahora que Hacienda ha abierto la puerta a ampliar de deducción del IRPF para que sus perceptores no queden sometidos al impuesto. La segunda opción era el 4,7% si acaba cotizando.
Sin embargo, al final el ministerio se ha limitado a poner el informe de los expertos encima de la mesa ya escuchar las posiciones de los agentes sociales y, a partir de ahí, anunciar que en una próxima reunión hará su propuesta. Fuentes de Trabajo insisten en que su propósito era conocer los márgenes de los agentes sociales, “ver si hay mimbres para llegar a un acuerdo”, y sobre esto, hacer la propuesta.
La CEOE se mantiene en su propuesta inicial de un aumento del salario mínimo del 1,5%
Donde no ha habido sorpresas ha sido en los posicionamientos de los agentes sociales. Por parte de los sindicatos, abiertos a aceptar una cifra en el entorno del 3,1%, aunque poniendo como condición la prohibición de que la subida del SMI quede neutralizada por la absorción de pluses.
“La cifra del IPC está dentro de los parámetros del salario medio neto que estamos calculando y puede ser un elemento, evidentemente, de aproximación de cara al acuerdo”, ha afirmado Javier Pacheco, secretario de Acción Sindical de CC.OO., al salir de la reunión.
Mientras, la patronal se ha mantenido en su planteamiento, sin movimiento de la propuesta que plantearon la semana pasada de un aumento del 1,5%, después de criticar la metodología utilizada por la comisión de expertos porque, para establecer el salario medio, utiliza estadísticas que no tienen en cuenta sectores como la agricultura, la ganadería y la pesca.
Una actitud que le ha valido las críticas de los sindicatos. “No parece que quiera entrar en ninguna negociación, nos gustaríaque recuperará el espíritu del diálogo social”, ha declarado Fernando Luján, vicesecretario general de Política Sindical de UGT. Aunque Trabajo se haya dado un plazo extra para buscar un acuerdo, parece difícil pensar que la CEOE entrará en el consenso sobre la subida del salario mínimo el próximo año. Lo dice la tradición, solo ha acordado una de las últimas subidas; y también la experiencia de toda esta legislatura en la que las tensiones han sido continuas entra la patronal y el Ministerio de Trabajo, creando una dinámica de acuerdos bipartitos, solo entra el ministerio y los sindicatos.
Por lo que respeta al SMI el plan del ministerio es tramitar dos reales decretos distintos; uno únicamente con la subida y un segundo con la prohibición de absorción de pluses. Una cuestión más delicada, que requiere tiempo adicional y que además, acabará en los tribunales. La CEOE, que lo rechaza de plano, ya ha advertido que impondrá recurso si se tramita como real decreto, y por tanto, sin pasar por el Congreso. El patrón considera que no es la forma correcta de llevar a cabo. Pero esto es un segundo debate, el primero y básico es decidir el aumento del 2026, que se retrasa más de lo previsto.
