El Senado de Argentina aprobado este viernes con 42 votos a favor y 28 en contra la reforma laboral que propuso el presidente Javier Milei y que transformará de manera radical las condiciones del mercado de trabajo del país sudamericano, ya que eliminar múltiples derechos que antes tenían los trabajadores.
La iniciativaque el Gobierno presentó en diciembre del año pasado, culminó así un tenso trámite parlamentario que estuvo envuelto en protestas y que primero fue aprobado en el Senado pero, en el camino hacia su ratificación en la Cámara de Diputados, tuvo que modificarse debido al escándalo que generó un artículo que recortaba el salario en caso de licencias médicas por accidentes o enfermedades.
Debido a ese cambio, el proyecto fue devuelto al Senado, en donde el Gobierno tenía garantizada la aprobación definitiva pese a las intensas manifestaciones que se llevaron a cabo en varias ocasiones y que fueron repelidas con represiones policiales.
💥 Protestas en todo el país contra la reforma laboral💥📣 Leer primeras imágenes llegan desde algunos puntos del país se destaca el corte de autopista Panamericana por los trabajadores de FATE y la represión contra manifestantes en el Obelisco.👇 pic.twitter.com/ZC3gAYOdEL
— ANRed #30Años (@Red__Accion) 27 de febrero de 2026
La Confederación General del Trabajo (CGT), que la semana pasada realizó un paro general en repudio a la nueva ley, decidió no convocar a una protesta este viernes, ya que el camino ahora será la judicialización. Por ello, el próximo lunes se movilizará a los tribunales con la intención de que la reforma sea revocada por los jueces, en caso de que dictamienen que es inconstitucional porque viola los derechos de los trabajadores.
Otros gremios y organizaciones sociales sí se manifestaron este viernes frente al Congreso a sabiendas de que la ley sería aprobada.
Menos indemnización
Durante décadas, Argentina fue considerada uno de los países latinoamericanos. con los mayores derechos laboralespero fueron echados abajo con la reforma.
Por ejemplo, una vez que el presidente promulgue la ley, las indemnizaciones serán más bajas porque solo se tomará en cuenta el salario y no se computarán aguinaldos, vacaciones ni ninguna otra prestación, como ocurre actualmente.
Además, si el patrón pierde un juicio laboral, podrá pagar las sentencias reparatorias en seis o 12 cuotas y no en un solo import, que es lo que le convenía al trabajador afectado.
Uno de los puntos más polémicos de la reforma es el que crea el Fondo de Asistencia Laboral (FAL),a partir de aportes que antes iban directo al sistema de pensiones y jubilaciones, y que ahora se usarán para indemnizar a los trabajadores en caso de despido. Esto beneficia a las patronales que ya no tendrán que cubrir por su cuenta este derecho laboral.
vacaciones partidas
La ley también eliminar la obligatoriedad de que los trabajadores descansen un mínimo de 14 días entre el 1 de octubre y el 30 de abrillo que se inició anteriormente para que pudiera vacacionar durante el verano austral.
Ahora, en cambio, el empleador podrá autorizar las vacaciones a lo largo del año de acuerdo con las necesidades de rotación de la empresa, y solo estará obligado a otorgarlas en verano cada tres añosademás de que podrás partirlas en periodos de siete días.
La ley también echo abajo los estatutos que protegían los derechos laborales específicos de periodistas, viajeros de comercio, peluqueros, personal de artes gráficas y choferes particulares.
A los trabajadores de aplicaciones digitales (mensajería o transporte), en tanto, se les negó el derecho a ser reconocidos como empleados en relación de dependencialo que implica que las empresas no tienen que brindarles ninguna protección.
Adiós, horas extra
Los obstáculos tampoco tendrán que pagar horas extrapuesto que se creará un ‘banco de horas’. Bajo ese mecanismo, se permitirá que el tiempo adicional quede como “saldo a favor” del trabajador, que lo cobrará con días libres o jornadas reducidas, no con dinero.
Esa modificación implica un cambio meridiano, ya que en la actualidad cada hora extra se paga con un 50 % más de salario si se trabaja de lunes a viernes, y un 100 % en feriados y multas de semana.
Por otra parte, la ley actual establece un máximo de 48 horas de trabajo a la semana, con un límite diario de ocho diarios, siempre que no sean trabajos de riesgo en las que se aplican jornadas reducidas.
Con la nueva norma, aunque se mantiene ese límite máximo semanal, las empresas podrán exigirles a los trabajadores que cubran jornadas de trabajo. hasta 12 horas diarias.
Sanciones por huelga
El derecho a huelga es uno de los más afectados porque aumenta la lista de servicios esenciales, que deben garantizar una prestación mínima del 75%. Antes se refería a salud, producción y distribución de agua potable, energía eléctrica y gas y el control del tráfico aéreo, pero ahora incorpora telecomunicaciones, aeronáutica comercial, control de tráfico portuario, servicios aduaneros y migratorios.
Las fuerzas de Seguridad, en tanto, no tendrán derecho a huelga porque en todo momento deberán prestar el 100% del servicio.
Otra novedad es la creación de la categoría ‘servicios de importancia trascendental’, que deben funcionar al menos en 50%. Se incluyen la industria de medicamentos, el transporte y las comunicaciones, así como otros sectores claves como las siderúrgicas, las cementeras, la construcción, los aeropuertos, la minería, entre otros.
Para realizar asambleas, los trabajadores sindicalizados tendrán que pedirle autorización a los trabajadores y ese tiempo se les descontará de su salario. Además, los bloqueos o tomas de fábricas se convertirán en “infracciones muy graves”.
De esta forma, la huelga dejará de ser una medida de presión de los trabajadores en defensa de sus derechos ya que, además de que no podrán paralizar por completa la actividad, quedarán expuestos a sanciones legales.
Represión de la protesta
Las protestas que jalonaron las jornadas previas han continuado durante la mañana de este viernes. Así, los manifestantes cortaron la Avenida 9 de julio y la Autopista Panamericana, para desplazar la movilización posteriormente en dirección al Congreso.
Entre quienes protestaban había caras conocidas, como diputados como Nicolás del Caño, exdirigente estudiantil y actual dirigente del Partido de los Trabajadores Socialistas, y Myriam Bregman, también dirigente nacional del Partido de los Trabajadores Socialistas. También representantes de sindicatos, organizaciones sociales, otros partidos de izquierda y agrupaciones estudiantiles.
Tras el corte de las avenidas 9 de Julio y Corrientes los efectivos de seguridad embistieron contra los manifestantes pacíficos utilizando gas pimienta y balas de gomasegún reportan medios locales.
