el gobierno nacional promulgó empleo reforma laboral, una norma que modifica distintos aspectos del régimen de trabajo, una semana después de que el proyecto fuera aprobado por el Senado. Lo hizo a partir del Decreto 137/2026publicado este viernes en el Boletín Oficial y, de esta manera, la nueva legislación ya comienza a regir para el sector privado.
El texto lleva las firmas del presidente. Javier Mileiel jefe de Gabinete Manuel Adorni y la ministra de Capital Humano, Sandra Pettovello.
La iniciativa había obtenido media sanción en la Cámara alta el 12 de febrero, pero volvió a tratarse en el Senado luego de que la Cámara de Diputados eliminará el artículo 44 del proyecto original, que regulaba las licencias médicas. Finalmente fue aprobado con 42 votos a favor, 28 en contra y 2 abstenciones.
La ley está compuesta por 25 capítulos y establece cambios en indemnizaciones, despidos, licencias, vacaciones, horas extras, impuestos y relaciones sindicales.
Cambios en indemnizaciones y despidos
Uno de los ejes de la norma es la modificación del sistema indemnizatorio. El artículo 245 establece que, en caso de despido sin causael trabajador recibirá un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor a tres mesescon parámetros para calcular la remuneración habitual y topes.
Además, se habilita que los convenios colectivos can remplazar este esquema por fondos o sistemas de cese laboral financiados por los trabajadores.
La ley también crea el Fondo de Asistencia Laboral (FAL)destinado a garantizar el cumplimiento de las obligaciones vinculadas con la finalización del contrato de trabajo. Según el texto, el financiamiento se realizará mediante contribuciones mensuales obligatorias del 1% para grandes empresas y del 2,5% para las pymes.
Vacaciones, horas extras y jornada laboral
La reforma también modifica el régimen de vacaciones. El nuevo artículo 154 de la Ley de Contrato de Trabajo establece que el empleador deberá otorgarlas entre el 1 de octubre y el 30 de abrilcon una notificación escrita de al menos 30 días de anticipación.
La norma permite además fraccionar las vacaciones en períodos mínimos de siete díassiempre que exista acuerdo entre las partes.
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En relación con las horas extra, el artículo 197 bis incorpora la posibilidad de acordar sistemas de compensación mediante “bancos de horas”que deberán formalizarse por escrito y contar con un método de control.
Cambios en la actividad sindical
La ley introduce modificaciones en la Ley 23.551 de asociaciones sindicales. El nuevo artículo 20 bis establece que las asambleas sindicales deberán realizar sin afectar el funcionamiento normal de la empresa y solicitarán autorización del empleador respecto del horario y la duración.
A su vez, el artículo 20 ter define como infracciones muy graves acciones como organizar bloqueos o tomar establecimientos.
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Qué trabajadores quedan excluidos
La normativa aclara que sus disposiciones no se incluirán a empleados de la administración públicaal personal de casas particularesa trabajadores agrariosni a prestadores independientes de plataformas tecnológicas o contratistas regulados por el Código Civil y Comercialsalvo que existe una normativa específica que los incluyen.
