Mucho campus de datos. Mucha tecnología puntera. Aragón está imparable, diría el presidente del Ejecutivo en funcionesJorge Azcónen cuyo equipo tienen además gran visibilidad las mujeres. Pero de cara a las celebraciones femeninas este domingo 8 de marzo, Día Internacional … de las Mujeres, hay un dato que llama a la reflexión y que procede del 22º informe ‘Mujeres en los negocios’ que elabora anualmente Grant Thornton. Las directivas en los puestos de máxima responsabilidad en Aragón caen y mucho, unos diez puntos, alejándose de la media nacional en promedio.
Según dicho estudio, la presencia femenina en puestos directivos en el tejido empresarial de Aragón sufrió un importante frenazo el año pasado. La proporción de mujeres directivas. cayó más de diez puntos en 2025, pasando del 40,9% al 30,8%. Un porcentaje que se sitúa por debajo de la media nacional (37,3%),
Destacan las directoras financieras
Sobre la máxima responsabilidad de dichas directivas, el dato también es bajo: la proporción de mujeres CEO en Aragón se sitúa en el 6%, significativamente por debajo de la media nacional (18,5%). Además, las empresas aragonesas no cuentan con presencia de sociedades ni de presidentes. Sin embargo, el porcentaje de mujeres en puestos de CFO o directoras financieras de esas compañías (58%), se posiciona 16 puntos por encima de la media nacional (42%).
«Tenemos que preguntarnos qué está ocurriendo en los cuadros directivos para que, una vez que hay mujeres al frente cuando haya cambios corporativos no se siga apostando por ellas. El equilibrio de mando directivo entre hombres y mujeres siempre es efectivo y es una meta a la que las compañías tienen que acercarse», destaca Isabel Perea, socia directora de Auditoría de Grant Thornton y portavoz de la campaña ‘Women in Business’ en España.
Pese a la menor participación en puestos directivos, el 92% de las empresas aragonesas refuerza sus planes de diversidad
El estudio de Grant Thornton -firma de servicios profesionales a nivel nacional e internacional- también analiza las perspectivas de las empresas medianas en materia de políticas de diversidad e inclusión. Un aspecto en el que Aragón sí refuerza su apuesta por este tipo de iniciativas. Pese al contexto global, marcado por una reapertura del debate sobre las iniciativas dirigidas a potenciar la presencia de mujeres en órganos directivos y de administración, una amplia mayoría de compañías aragonesas asegura contar con este tipo de estrategia. El 91% de las firmas aragonesas reforzarán sus políticas mientras que sólo un 9% prevé flexibilizarlas o ya lo ha hecho y ninguna empresa declara una intención de eliminar o haber eliminado alguna medida.
Jorge Azcón, en el acto con motivo del Día Internacional de la Mujer, celebrado este viernes.
(Fabián Simón)
Azcón reivindica el papel de las pioneras, como la primera consejera de Aragón
El Gobierno de Aragón ha celebrado este viernes un acto conmemorativo por el 8-M, Día Internacional de la Mujer. El presidente en funciones, Jorge Azcón, ha reivindicado «el papel de aquellas mujeres que han sido pioneras en cualquier ámbito de la sociedad aragonesa». Ja evocado la figura de Ana María Cortés, «quien, en el año 1987, se convirtió en la primera mujer que llegó a ser consejera del Gobierno de Aragón, liderando con verdadero éxito una cartera que aunaba Sanidad, Bienestar Social y Trabajo y materializando iniciativas transformadoras que mejoraron la calidad de vida de los aragoneses». Cortés falleció el pasado lunes.
Azcón ha querido también recordar retos pendientes: la igualdad «debe traducirse en oportunidades concretas, en repartir los cuidados, y en trabajar por seguir eliminando cualquier barrera que limite el talento de las niñas y las mujeres». Bajo el lema impulsado este año por su Ejecutivo, ‘Una sociedad mejor empieza aquí’, ha dicho que «la sociedad debe tener presente que los grandes avances nacen de lo cotidiano, de cómo educamos, de cómo organizamos el trabajo y de cómo distribuimos las responsabilidades». Son desafíos que persisten: «La brecha salarial, la menor presencia en determinados ámbitos académicos, científicos o deportivos, y la violencia machista nos interpelan como sociedad. Y desequilibrios en el mercado laboral: más de 31.000 mujeres están inscritas en las oficinas de empleo, lo que representa en torno al 60% del total de personas desempleadas». «La diferencia entre el paro masculino y femenino alcanza las 11.732 personas, una cifra todavía significativa, aunque sea la menor registrada desde febrero de 2016», ha añadido. En paralelo, más de 291.000 mujeres están afiliadas a la Seguridad Social, el 46% del total en Aragón. Sin embargo, la brecha se amplía de forma notable en el trabajo autónomo. De las 97.643 personas inscritas en este régimen, solo 34.700 hijo mujeresapenas un 35,5%. «Este desequilibrio evidencia las dificultades andidas que muchas mujeres encuentran para emprender y consolidar sus proyectos empresariales. Favorecer el emprendimiento femenino no es solo una cuestión de justicia; es una apuesta estratégica por el crecimiento económico, la innovación y la cohesión social que será beneficiosa para todos los aragoneses. Porque una sociedad mejor se construye garantizando que todas las personas, sin excepción, puedan desarrollar su proyecto profesional y personal en igualdad de condiciones», ha señalado.
La apuesta por la diversidad parece estar directamente relacionada con mejores resultados financieros. A nivel global, las compañías que declaran estar comprometidas con sus iniciativas de igualdad y además planean implementar nuevas presentan mayores porcentajes de crecimiento. Un 73% indica haber incrementado ingresos en más del 5% y un 56,2% haber aumentado plantilla en más del 5%. En cambio, entre quienes planean retirar iniciativas, estos porcentajes descienden a 40,1% (ingresos) y 35,9% (plantilla).
«Los tambores de retroceso, principalmente provenientes de Estados Unidos, están teniendo un efecto limitado sobre los planos y programas de diversidad de género de nuestro país», explica Aurora Sanz, directora social de Tax&Legal de Grant Thornton.
En Aragón, el mayor grupo de presión para impulsar este tipo de iniciativas son los potenciales empleados (8%), que se sitúan por delante de las entidades financieras (5%) y los potenciales inversores (5%).
Del informe también se desprende que a nivel regional existe una apuesta decidida por la cantera. Según los datos del ‘Women in Business’, para cubrir sus últimas vacantes de responsabilidad el 84% de las empresas aragonesas optaron por promoción interna de empleadas, frente al 16% que potenció la contratación externa. Algo por encima de los resultados nacionales, donde un 64% de las empresas apuestan por la promoción interna
Un factor decisivo para el 92%
El estudio de Grant Thornton pone de manifiesto que el 18% de los encuestados aragoneses consideran que para aplicar a un puesto, mientras que otro 74% cree que es un factor importante y solo un 8% no le presta atención a estas medidas.
«Los resultados evidencian que las políticas de igualdad no benefician exclusivamente a un colectivo concreto, sino que contribuyen a construir entornos laborales más justos, transparentes y equilibrados, con impacto positivo en el clima interno, la atracción de talento y la sostenibilidad de las organizaciones», destaca Ramón Galcerán, presidente de Grant Thornton España.
