Las consecuencias de la llegada de la inteligencia artificial empiezan a notarse. Esta tecnología es una de las causas de la desaparición de más de 1,17 millones de empleos solo en Estados Unidos durante el año pasado.
La IA está cambiando el mercado laboral para siempre. Los candidatos a un puesto de trabajo están obligados a optimizar el currículum para que lo lea una inteligencia artificial, los humanos han pasado a un segundo plano.
El colapso de la industria en la era de la IA
La industria se ha llenado de solicitudes de empleo automatizadas, gemelos digitales impulsados por IA y chatbots que se convierten en asistentes. Cada vez más tareas se pueden relegar a la inteligencia artificial.
La transformación se está produciendo aún más rápido de lo que los propios expertos habían calculado. Los asistentes de IA se encargan de revisar los currículmos en cuestión de segundos.
Un análisis elaborado por Fortuna confirma que la IA rechaza ya al 75% de los currículmos en entrevistas de trabajo. Los candidatos Deben pasar la criba del asistente con un CV pensado por y para estas herramientas. Esas son las nuevas reglas para encontrar trabajo con la IA.
La IA empieza a integrarse en la industria
Los expertos del mercado laboral están divididos desde la llegada de la IA. Una parte confirma que la productividad se ha disparado, también han ahorrado costos al prescindir de los humanos, otros ven a la inteligencia artificial como un obstáculo.
Las empresas de todo el mundo están reestructurando sus equipos y rediseñando los procesos de contratación en función de las decisiones que toma la IA. Esto termina influyendo en las habilidades más demandadas.
McKinsey informa que los requisitos de dominio de IA entre los solicitantes se han multiplicado por siete en los últimos dos años. Los trabajadores deben demostrar que podrían utilizar herramientas impulsadas por inteligencia artificial llegado el momento a través de un breve currículum y una carta de presentación.
Todo esto es aún más complicado cuando la propia máquina evalúa a los candidatos. El ingeniero Charlie Cheng incluso ha creado un gemelo digital que se encarga de las tareas de reclutamiento de personal.
Los candidatos pueden pasar diferentes fases del proceso de contratación sin hablar con un humano. Cheng confirma que el gemelo digital puede analizar perfiles en redes sociales, historial de LinkedIn, portfolios y cualquier rastro online mucho antes de que un reclutador lea el currículum.
